物価高時代に、
採用力を高める金融教育経営

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採用効果

+69%
POSITIVE
企業選択にプラス影響
(20-30代求職者)
離職率低下

−25%
RETENTION
米国FWプログラム
業界平均
生産性向上

+80%
PRODUCTIVITY
導入企業の従業員が
生産性向上を実感
出所：(社)金融教育経営協会 2024年調査（20-30代 900名対象） / SHRM・American Fidelity調査（米国FWプログラム業界平均） / SoFi at Work（2022）
DEFINITION ／ 定義

従業員の「経済的安心感」を
高める経営方針

金融教育経営は、従業員の経済的安心感を高めることを経営の柱に据える方針です。 経済的な不安から解放された従業員は、本業に集中でき、組織への信頼と愛着を深めます。 それが、採用競争力・定着率・生産性の向上につながり、企業価値の成長へと結実します。

  • ✓従業員の経済的安心感を経営方針として明確に位置づける
  • ✓金融教育を通じて、安心感を生み出す仕組みを構築する
  • ✓人的資本経営・健康経営と並ぶ、新しい経営の柱となる
The Core Formula
従業員の経済的安心感
= 企業価値の成長
💰
経済的
安心感
→
🎯
本業への
集中
→
📈
企業価値
の成長
物価高時代において、従業員一人ひとりの経済基盤を支えることが、 企業の持続的成長の基盤となります。
BACKGROUND ／ 背景

物価高で、働く世代の経済的不安が深刻化

約30年続いたデフレ時代が終わりを迎え、働く世代の経済的安心感が急速に失われています。 従業員の経済的不安は、集中力低下・離職・満足度低下という形で、直接企業経営を蝕みます。

職場における経済的ストレスの影響

90%
経済的ストレスを
感じている
日本・20-50代会社員

2倍
転職先を探す
確率が上昇
PwC 2023調査

9倍
職場での
同僚トラブル発生率
Kantar 2019調査

26%
モチベーション
低下
SoFi 2024調査

出所：(社)金融教育経営協会 2024年調査（20-50代会社員 837名） / PwC Employee Financial Wellness Survey 2023 / Kantar Financial Services 2019 / SoFi at Work 2024

EFFECT ① ／ 採用

①

採用力が上がる

金融教育経営が生涯所得向上への期待を生み、求職者を惹きつける。 従業員の経済面を真剣に考える企業姿勢が可視化され、求職者から 「長く安心して働ける会社」として選考上位に選ばれます。

69%
企業選択にプラス影響
約7割が就職・転職の企業判断に好影響

66%
入社への志望度が上がる
志望の優先順位が上昇

2.7倍
給与+1万円より生涯所得支援を支持
長期型福利厚生への高い支持
従業員の経済面を真剣に考える企業姿勢が可視化され、求職者から 「長く安心して働ける会社」として選考上位に選ばれる。

出所：(社)金融教育経営協会 2024年調査（20-30代 900名対象）

EFFECT ② ／ 定着

②

定着率が上がる

生涯所得向上へのコミットメントが従業員の経済的安心感を高め、 定着率が向上します。経済的安心感を提供することで従業員満足度が高まり、 「長く働きたい会社」として定着率が飛躍的に改善します。

−25%
導入企業で離職率が低下
米国FWプログラム業界平均

74%
今の職場にとどまりたい
SoFi at Work (2022)

84%
Financial Wellnessで離職率低下に貢献
SoFi at Work (2022)
経済的安心感を提供することで従業員満足度が向上し、 「長く働きたい会社」として定着率が飛躍的に改善する。

出所：SHRM / American Fidelity 調査（業界平均）／ SoFi at Work (2022)

従業員の経済的不安を放置すれば莫大な損失が生じる

従業員の経済的不安を放置することは、離職・採用コスト・生産性低下という形で 経済的損失として跳ね返ります。

56.2%
TURNOVER RISK
金融教育経営に取り組まない場合
半数以上の従業員が
転職を検討している
従業員の経済的不安を放置することは、「静かな離職意向」を組織内に広げ、 人材流出の引き金となります。Financial Wellnessへの無関心は、 企業にとって重大なリスクです。
出所：(社)金融教育経営協会 20-50代会社員 837名調査
EARLY TURNOVER LOSS
640万円
入社から半年で早期離職が発生した場合の、1名あたりの企業損失額
（年収600万円・6ヶ月離職のケース）
損失の内訳：
  • ▸採用費用・関連人件費
  • ▸在籍期間の給与・社会保険料
  • ▸教育研修費
  • ▸業務引継ぎ・マネジメント工数

出所：エン転職「早期離職」に関する実態調査2025年（2,502名対象）

EFFECT ③ ／ 生産性

③

生産性が上がる

従業員の経済的安心感が高まることで、業務への集中力とパフォーマンスが 最大化します。経済的ストレスの軽減により、従業員の集中力とモチベーションが向上し、 業績向上と賃金向上の好循環を生み出します。

80%+
生産性向上を実感
SoFi at Work (2022)

69%
集中力が向上
Bank of America (2022)

1/3
欠勤率の低下
Bank of America / SoFi
経済的ストレスの軽減により、従業員の集中力とモチベーションが向上し、 業績向上と賃金向上の好循環を生み出す。

出所：Bank of America Workplace Benefits Report (2022) / SoFi at Work (2022)

GLOBAL EVIDENCE ／ 海外事例

米国先進企業では、Financial Wellnessが
離職率を大幅に下げることが実証済み

欧米では Financial Wellness Program が標準的な人事施策として定着しています。 実際の導入企業では、離職率の顕著な低下が報告されています。 業界平均でも導入企業は離職率を25%低下させています。

🇺🇸 USA

Walmart
小売大手
−25%
離職率の低下
🇺🇸 USA

Salesforce
IT企業
−30%
離職率の低下
🇺🇸 USA

PayPal
フィンテック
−12%
離職率の低下
🇺🇸 USA

Cisco
IT企業
−20%
離職率の低下
🇺🇸 USA

Target
小売
−30%
離職率の低下
🇺🇸 USA

Truist
金融機関
−14%
離職率の低下

出所：Vorecol HRMS / PayPal Prezi / American Fidelity / SHRM各種レポート

GAFAMも個別対応の金融ウェルネス体制を整備
Google
個別の金融コーチング／学生ローンの返済支援／社内での広範な金融教育
Amazon
Brightside Financial Care導入／専任Financial Assistantの配置／パーソナルな貯蓄プラン策定
Meta
専門家による金融コーチング／税金に関する教育プログラム／包括的な資産形成サポート
Apple
多面的なFinancial Wellbeing／NetBenefitsアプリによる管理／ライフステージ別の個別相談
Microsoft
Fidelityプラットフォーム活用／「Goal Booster」による目標支援／Perks+プログラムでの費用補助

出所：各社公式Benefits公開情報、関連報道（2024-2026年時点）を基に作成

SUMMARY ／ まとめ

金融教育経営がもたらす6つの効果

金融教育経営は「コスト」ではなく「投資」。 採用力・定着率・生産性を同時に高め、企業価値の持続的成長を実現します。

金融教育経営は「コスト」ではなく「投資」。
採用力・定着率・生産性を同時に高める。
+69%
採用にプラス影響
−25%
離職率低下
80%+
生産性向上
56%
転職抑制

採用競争力の強化

求職者の69%が「企業選択にプラス」、66%が「志望順位が上がる」と回答。給与+1万円より生涯所得支援を2.7倍支持。

定着率の向上

米国FWプログラム導入企業は離職率が平均25%低下。従業員の74%が「今の職場にとどまりたい」と回答。

生産性の向上

導入企業では80%超が生産性・エンゲージメント上昇を実感、69%が集中力改善、欠勤率は1/3に低下。

健康経営との相乗効果

心身の健康と経済的健康を両輪とする、真のウェルビーイング経営を実現。経済的ストレス軽減が心身両面に波及します。

人的資本開示への対応

統合報告書・有価証券報告書の人的資本情報として活用可能。投資家・ステークホルダーに向けた経営姿勢の明示につながります。

経済的安心感の醸成

資産運用アドバイスを求める従業員は62%、専門家サポートで71%が安心感を得る。長期的な信頼関係構築に寄与します。

出所：(社)金融教育経営協会 2024年調査 / SoFi at Work (2022) / Bank of America Workplace Benefits Report (2022) / Morgan Stanley調査 (2018) / SHRM / American Fidelity / エン転職 2025年調査

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